תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (התאמות נגישות לשירות), תשע"ג- 2013 קובעות כי יש לפרסם את שמו של רכז נגישות, מיקום משרדו ודרכי הפניה אליו. פרסום המינוי לא יאוחר מיום 1.7.2014.
ההמלצה אומרת – רכז נגישות יהיה עובד בתפקיד ניהולי או שעבר הכשרה במיומנויות ניהול וקידום פרויקטים, אם מתאפשר, אדם עם מוגבלות
-הכרת תכני אתר האינטרנט של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות או בעל ניסיון מעשי של שנה לפחות בתחום הנגישות לאנשים עם מוגבלות,
-הכרת החוק והתקנות ולוודא עמידה של הארגון בדרישות.
-הכרת כל סוגי המוגבלות והשירותים הקיימים עבור כל סוג מוגבלות.
-הכרת תפקידי מורשה נגישות השירות.
-הכרת תפקידי מורשה נגישות מתו"ס (מבנים תשתיות וסביבה).
-אופן פנייה לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
-הכרת פרסומי הנציבות הנוגעים לחובות הנגישות החלות על הארגון.
-עדכון אחת לשנה בחידושים בתחום הנגישות, על סמך העדכונים אשר תפרסם הנציבות.
-מסירת מידע לציבור אודות הנגישות של השירות או המקום שבו הוא ניתן, אמצעי העזר ושירותי העזר הניתנים בשירות
-מתן ייעוץ והדרכה בדבר חובותיו בדבר חובותיו בתחומי הנגישות ומניעת אפליה של אנשים עם מוגבלות
-ריכוז נושא הנגישות בארגון- עוגן מקצועי ומקור ידע בארגון בנושא הנגישות.
-שמירת הסדרי הנגישות בארגון לטווח הארוך
-גורם מקשר בין המטה ליחידות המשנה בתחום הנגישות
-גורם מקשר עם גורמים וארגונים רלוונטיים בתחום
-מסירת מידע לציבור על הנגישות בארגון והאמצעים בהם ניתן שירות נגיש
-שמירת מוניטין הארגון והימנעות מתביעות
אנו מספקים ללקוחותינו שרותיי ייעוץ וליווי לרכז הנגישות כך שיוכל למלא את תפקידו ביעילות ובמקצועיות.
-הכרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות והתקנות שהותקנו מתוקף החוק.
-הכרת סוגי המוגבלויות.
-עקרונות מימוש זכויות אדם עם מוגבלות במתן שירות וכל זאת בהתאם לצרכי הארגון.
-ההכשרה מתבצעת במשרדי נגישות לעסקים במספר מפגשים בהתאם לצורכי הארגון.